Loonbelasting mag worden verhaald op werknemer
Als een werkgever een naheffingsaanslag loonheffingen krijgt, dan mag hij de loonbelasting/ premies volksverzekeringen verhalen op de werknemer. Dat is mogelijk, omdat de werknemer de belastingplichtige is in de zin van de Wet op de loonbelasting. Het verhaal van de nageheven loonbelasting door de werkgever leidt ertoe dat de werknemer de loonbelasting alsnog als belastingplichtige draagt, net als in het geval dat de loonbelasting was ingehouden op zijn loon. De verhaalschuld is een eigen, uit de belastingwet voortvloeiende verplichting van de werknemer. Mag de werkgever altijd loonbelasting verhalen en hoe zit het met de werkgeverslasten?
De hiervoor aangehaalde verhaalsmogelijkheid is recent bevestigd door de Rechtbank Midden-Nederland. De rechtbank verwijst hierbij naar een arrest van de Hoge Raad. Alleen als de loonbelasting in de vorm van eindheffing wordt nageheven kan de werkgever deze eindheffing niet verhalen. Daarom is het in dergelijke gevallen van belang dat de werkgever de Belastingdienst vraagt om een verhaalbare naheffingsaanslag. Er zijn overigens ook uitspraken waarin de rechter oordeelt dat het in strijd is met de redelijkheid en billijkheid om loonbelasting te verhalen. Dat is bijvoorbeeld het geval als de werkgever de werknemer niet heeft geïnformeerd over de naheffingsaanslag en hem verder ook niet heeft betrokken bij eventuele procedures daartegen.
Let op: de heffingsrente vormt een schuld van de werkgever, die hij dus niet mag verhalen op de werknemer. Hetzelfde geldt voor de premies werknemersverzekeringen en voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Die laatste mogen op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen niet worden verhaald op de werknemer. Elke bepaling in een overeenkomst die dat probeert te regelen, is nietig.
Bron: fiscount