Positief oordeel voor 3 zzp-casussen uit de mondzorg
Drie van de vier zzp-casussen die de KNMT heeft voorgelegd voor beoordeling aan de Belastingdienst en de ministeries van VWS en Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn positief beoordeeld. Dat wil zeggen dat er volgens de beoordelaars bij die casussen sprake is van werken in opdracht. In de vierde casus zou sprake zijn van werken in dienstbetrekking.
De beoordelingen van de casussen geven praktijkhouders meer inzicht in de mogelijkheden en onmogelijkheden van het werken met zzp’ers. En ook zzp’ers zelf helpt het om meer grip te krijgen op wat er wel en niet kan.
3 casussen met oordeel: werk in opdracht
Deze 3 casussen zijn positief beoordeeld, dat wil zeggen, als werk dat in opdracht, dus door een zzp’er, gedaan kan worden:
- Een zuivere waarneming van een solo-praktijkhouder, bij diens afwezigheid, voor de duur van ten hoogste 6 maanden en 4 dagen per week. De waarnemer is daarbij interim-manager en tandarts.
- Een kortdurende waarneming van een praktijkhouder in verband met een calamiteit door een tandarts-voorbij de pensioenleeftijd, voor de duur van ten hoogste 30 dagen en enkele dagen per week.
- Het op 2 halve dagen per week voor onbepaalde tijd als praktijkhoudend tandarts verrichten van tandheelkundige zorg voor cliënten van een lokaal verpleeghuis.
Een nadere, meer gedetailleerde uitwerking van de casussen stellen we later aan leden beschikbaar.
1 casus met oordeel: dienstverband
Bij deze casus is volgens de ministeries en de Belastingdienst juist sprake van een loondienstverband:
- Het door een tandarts-voorbij de pensioenleeftijd voor telkens beperkte duur en omvang leveren van tandheelkundige zorg vanuit een Centrum voor Bijzondere Tandheelkunde.
We leren ook van de casussen van anderen
De KNMT heeft ook inzicht in de beoordeling van casussen van andere beroepsverenigingen in de zorg. Ook die geven aanwijzingen voor wat de Belastingdienst wel en niet als solide voorbeelden ziet van zzp’er-schap. Zo weten we intussen dat die langdurig werken bij één praktijk of voor één opdrachtgever, zonder dat er sprake is van bijzondere omstandigheden, als loondienstverband ziet.
Beoordeel je eigen casus nauwkeurig
Wie behoefte heeft aan een tandarts of mondhygiënist die langdurig komt werken in de praktijk doet er dan ook goed aan om nauwkeurig te beoordelen of het werk en de omstandigheden het mogelijk maken dat het werk buiten dienstbetrekking kan worden verricht. Kom je tot die conclusie? Dan is het mogelijk om samen te werken op basis van een overeenkomst van opdracht.
Huidige wetgeving biedt geen absolute duidelijkheid vooraf
Wat helaas nog blijft staan is dat absolute duidelijkheid of zekerheid vooraf onder de huidige wetgeving niet te geven is. De Belastingdienst blijft “holistisch” toetsen; oftewel is het eindoordeel afhankelijk van de individuele casus waarover de dienst oordeelt, en doet de dienst dat op basis van verschillende factoren die tegen elkaar worden afgewogen – de zogenaamde Deliveroo-criteria.
Minister Agema liet casussen beoordelen
De KNMT kon de casussen aandragen nadat voormalig minister Agema van VWS eind vorig jaar die mogelijkheid geboden had. Ze deed die toezegging destijds vanwege de grote onduidelijkheid die er heerst rond de huidige wet- en regelgeving rond zzp’en in combinatie met de handhaving daarop sinds 1 januari 2025.
Nieuwe en aanvullende wetgeving in de maak
Om meer duidelijkheid te scheppen in het zzp-dossier is er nieuwe en aanvullende wetgeving in de maak. Er zijn op dat vlak 2 concurrerende initiatieven, de Zelfstandigenwet van een aantal Tweede Kamerleden en de Wet VBAR van het demissionaire kabinet. De KNMT blijft het dossier op de voet volgen, in nauwe samenwerking met huisartsenvereniging LHV, de vereniging van medisch specialisten FMS en de VvAA. Wij blijven daarbij benadrukken dat het voor de continuïteit van de mondzorg noodzakelijk is een flexibele schil te behouden.
Bron: KNMT