Motie ‘geen loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers in 2e jaar’ aangenomen
Maak een plan om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening. Dat staat in een aangenomen motie.
Als een werknemer ziek is, betaalt de werkgever het loon maximaal 2 jaar (104 weken) door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon. Is het brutoloon minder dan het minimumloon, dan vult de werkgever het loon aan tot dat bedrag. In de meeste cao’s staat dat de werkgever in het eerste ziektejaar 100% van het loon betaalt. In het tweede ziektejaar hoeft de werkgever het brutoloon niet meer aan te vullen tot het minimumloon.
Voor kleine werkgevers kan de loondoorbetaling bij ziekte een grote last zijn. Daarom hebben Jimmy Dijk van de SP en Dilan Yesilgöz-Zegerius van de VVD een motie ingediend over een plan om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening. De motie is op 18 september 2025 in de Tweede Kamer aangenomen. Alle Kamerleden stemden voor.
In de motie staat het volgende:
“overwegende dat twee jaar lang loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers een grote financiële last is en het daardoor minder aantrekkelijk is om nieuwe banen te creëren;
overwegende dat kleine ondernemers voor veel werkgelegenheid en leefbaarheid in buurten en dorpen zorgen;
verzoekt de regering een plan uit te werken om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een collectieve voorziening zonder enige afbreuk te doen aan de rechten van werknemers.”
Bron: Salaris Vanmorgen