Waar moet je op letten bij het overnemen van uitzendkrachten?

28/05/2025Actueel

Stel, je wilt uitzendkrachten in dienst nemen, omdat ze goed in het team passen. Er zijn dan enkele zaken waar je op moet letten voordat je een arbeidsovereenkomst opstelt. Je loopt namelijk arbeids-juridische en financiële risico’s wanneer je dit niet goed op orde hebt. Een belangrijk eerste punt van aandacht is de ketenregeling en opvolgend werkgeverschap. Je kunt drie tijdelijke contracten in 36 maanden geven. Een onderbreking tijdens een periode van ziekte kan meetellen in de keten; informeer daarnaar bij het uitzendbureau. Als je dit niet goed in beeld hebt, kan het (onbedoeld) direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden.

Waar moet je nog meer op letten?

• Check de leveringsvoorwaarden van het uitzendbureau, om te zien of je rekening moet houden met een boete wanneer je de uitzendkracht eerder overneemt. Het kan dan voordeliger zijn om de uitzendconstructie nog een paar weken langer door te laten lopen.
• De wettelijke transitievergoeding wordt berekend vanaf de datum dat de medewerker als uitzendkracht is komen werken. Dat is de anciënniteitsdatum. Zorg ervoor dat je die datum goed in de personeelsadministratie hebt staan. Deze datum geldt namelijk ook voor de opzegtermijn.
• Een proeftijd mag niet meer, als er vergelijkbare werkzaamheden worden uitgevoerd. Het artikel over proeftijd kun je niet meer opnemen in de arbeidsovereenkomst.

Bron: Fiscount