De Tweede Kamer heeft 18 februari het wetsvoorstel wijzigingswet beperking toegang UBO-registers aangenomen. Het wetsvoorstel heeft als doel de regels aan te passen over wie toegang heeft tot informatie over de uiteindelijke eigenaren (UBO’s) van bedrijven, trusts en andere juridische entiteiten. De volgende amendementen zijn aangenomen. Nader gewijzigd amendement over een lichte voorhang ten aanzien […]
Een tijdelijk contract is handig als je een werknemer voor een tijdelijke periode zoekt, piekdruktes wilt opvangen of als je de arbeidsrelatie met een nieuwe werknemer voor een korte periode wilt uitproberen. Wat zijn de kenmerken en de voor- en nadelen van een tijdelijk contract? Een tijdelijk contract zegt iets over hoe lang het arbeidscontract duurt. Het […]
Als je bedrijf of organisatie met persoonsgegevens werkt, geldt de privacywet AVG. In deze wet staat hoe je om moet gaan met persoonsgegevens. Zet 10 stappen om te voldoen aan de privacywet. 1. Bekijk welke persoonsgegevens je verwerkt Controleer welke persoonsgegevens je verwerkt. Persoonsgegevens zijn gegevens die iets over iemand zeggen. Denk daarbij aan een naam, adres […]
De maximale transitievergoeding voor 2025 is vastgesteld. Werkgevers die een arbeidsovereenkomst beëindigen, moeten rekening houden met hogere grensbedragen in het komende jaar. Dit geldt zowel bij het ontslaan van een vaste werknemer als bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. In dit artikel zetten we de belangrijkste wijzigingen rondom de transitievergoeding bij elkaar. De […]
Vanaf 1 januari 2025 is de pauzeknop niet meer van toepassing voor de openbare jaarverantwoordingsplicht. Ook gaat vanaf deze datum een lichter regime gelden voor micro-zorgaanbieders. In dit bericht zetten we op rij wat dit betekent voor jouw praktijk. Einde pauzeknop Vanwege de onrust in het veld stelde voormalig minister Helder (VWS) in 2023 een pauzeknop […]
Veel tandartsen, zowel praktijkhouders als zelfstandigen, duizelt het: is het na 1 januari 2025 nog wel of niet mogelijk om in de mondzorg als zzp’er te werken? Het antwoord is: ja, maar niet in alle gevallen en niet door iedereen. We zetten voor je op een rij waar je aan moet denken en hoe je […]
Vanaf 1 januari 2022 geldt de renseigneringsverplichting voor uitbetaalde bedragen aan derden. Jaarlijks moet voor 1 februari over het verstreken jaar een opgave worden gedaan op basis van deze regelgeving die staat opgenomen in de inkomstenbelasting, maar ook verwijst naar de loon- en omzetbelasting. Dus de renseigneringsverplichting over de uitbetaalde bedragen in 2024 moet voor 1 februari […]
In het Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2025 wordt ook bekendgemaakt dat de Belastingdienst alle lopende, goedgekeurde modelovereenkomsten zal eerbiedigen tot eind 2029. Dit betekent dat opdrachtgevers nog tot 2030 gevrijwaard zijn van naheffing van loonheffingen als ze daadwerkelijk werken volgens een modelovereenkomst. Een voorwaarde daarvoor is volgens het plan dat deze modelovereenkomsten voldoen aan wet- en regelgeving. Dat […]
In het Handhavingsplan arbeidsrelaties, tranche 2025 gaat de Belastingdienst in op de gevolgen van het opheffen van het handhavingsmoratorium. Opdrachtgevers en zzp’ers kunnen hierin terugvinden wat ze kunnen verwachten bij een bezoek van de Belastingdienst. Vanaf 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer volledig bij opdrachtgevers die werken met personen die voor de loonheffingen eigenlijk een dienstbetrekking […]
Ook in 2025 zullen de meeste dienstverbanden weer worden beëindigd met een vaststellingsovereenkomst (vso). In een vso worden afspraken gemaakt over de ontslagreden (meestal verschil van inzicht) en de hoogte van de ontslagvergoeding (de transitievergoeding). Voor werkgevers is dat de kortste weg naar een oplossing. Werknemers zullen scherp moeten zijn om hun rechten op WW […]
