Zijn jubileumfeest en ski-reis loonvoordelen?
Een detacheringsbureau voor financiële professionals geeft een 10-jarig jubileumfeest. Ook organiseert de werkgever jaarlijks een ski-reis (drie volle dagen skiën of snowboarden, met voldoende après-ski-tijd). Deelname is niet verplicht. Vormen het feest en de skireis dan een loonvoordeel voor de werknemers? De werkgever meent dat hij zich door de veranderende maatschappij en krappe arbeidsmarkt moet presenteren als een aantrekkelijke werkgever. Daarvoor is een andere vorm van ‘employer branding’ nodig dan voorheen. Het feest en de ski-reis dragen in een onderneming met steeds meer nieuwe werknemers ook bij aan integratie en ieders mentale welzijn. Wat vind jij?
Je kunt je afvragen of een door een werkgever georganiseerd(e) feest of reis waaraan alleen werknemers deelnemen, een voordeel voor die werknemers oplevert. Wordt de werknemer daar in privé (financieel) beter van? Bespaart hij zich kosten in privé? Komt de reis in de plaatst van een vakantie met familie en/of vrienden? Mogelijk gaat de werknemer mee, omdat de reis hem de gelegenheid geeft om zijn collega’s zo beter te leren kennen. Mogelijk wordt het niet gewaardeerd als hij niet meegaat. Dit komt allemaal niet ter sprake in de procedure over de door de werkgever afgedragen eindheffing.
De werkgever erkent dat het jubileumfeest en de ski-reis voordeel opleveren voor de werknemers en dat dat ook de bedoeling is, omdat deze activiteiten tot doel hebben het werken bij de werkgever aantrekkelijker te maken. De Belastingdienst erkent op zijn beurt dat de activiteiten bijdragen aan de employer branding, aan de integratie van de werknemers en/of aan het algehele welzijn van de werknemers. In die zin kan dit ook een commercieel voordeel voor de werkgever opleveren. Vaststaat verder dat deelname alleen openstond voor werknemers.
Conclusie rechtbank
De rechtbank concludeert uit het bovenstaande dat het jubileumfeest en de ski-reis verstrekkingen zijn die tot het loon behoren. Deelname aan deze activiteiten was immers afhankelijk van de dienstbetrekking bij de werkgever en hield daar ook voor het overige nauw verband mee. Dat de werkgever zelf ook baat heeft bij het doen van de verstrekking, maakt dit niet anders. De werkgever heeft terecht eindheffing afgedragen in verband met de overschrijding van de vrije ruimte
Bron: fiscount