Flexwerkers krijgen meer zekerheid – Tweede Kamer stemt in met wetsvoorstel
Werknemers met een flexibel contract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en werktijden. De Tweede Kamer heeft namelijk ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet meer zekerheid flexwerkers’. Nu is de Eerste Kamer aan zet. Op hoofdlijnen zijn dit de belangrijkste punten: er komen strengere regels voor tijdelijke contracten. Na drie tijdelijke contracten mag een werknemer pas na een tussenperiode van drie jaar (oorspronkelijk was dit 5 jaar) opnieuw een tijdelijk contract krijgen. Het nulurencontract verdwijnt. Wat komt hiervoor in de plaats?
De opvolger van het nulurencontract is een basiscontract (bandbreedtecontract) met een gegarandeerd minimumaantal uren (uitzonderingen gelden voor studenten/scholieren/AOW’ers). Ook uitzendkrachten krijgen meer bescherming: zij moeten voortaan minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn. (Voor loon gold dit al op basis van Europese rechtspraak.) Dit wordt nu uitgebreid naar álle arbeidsvoorwaarden in de Nederlandse wet. Daarnaast worden de fases waarin uitzendkrachten weinig zekerheid hebben verkort, doordat de uitzendtermijn van anderhalf jaar wordt gewijzigd in één jaar.
Planning en inwerkingtreding
De nieuwe wetgeving gaat in fases gelden. De regels rondom gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden gaan naar verwachting op 1 januari 2027 in, waarna de overige maatregelen (zoals het afschaffen van het nulurencontract) per 1 januari 2028 volgen, maar eerst is dus de Eerste Kamer aan zet.
Bron: Fiscount